【中時電子報 】 李月華／台北報導企業合併造成工作機會大減、科技業淘汰賽鳴槍起跑、金融業三高族即將滅絕、公務員終身雇用瓦解、勞退新制造成人力大清算…，台灣就業市場聲聲緊縮，但最新一期Career就業情報指出，大外包潮湧現釋出的商機、人力派遣爆炸性成長、傳統產業恢復徵才動能，是未來求職者希望所寄。
勞退新制企業界重新檢視本身業務，凡是核心業務以外，或是自己來做達不到規模效益、但外部有便宜的專業公司可利用…等相關業務，都將優先委外。「大外包潮」即將在台灣湧現，雖然企業內部員工的飯碗會被搶走，但專業外包公司卻提供新的工作機會，工作不是消失，而是轉移了。外包的同時，也釋放出無數接案的新興創業機會。
其次，勞退新制實施後，人力派遣可望出現爆炸性成長，政府也將派遣列為重點扶植的12大新興服務業，經建會預估，到2008年，國內派遣員工將從8萬人倍增到30萬人，潛在市場大餅超過800億元。
目前國內使用派遣人力，以科技業的作業員、倉管人員，電信業客服人員，金融業電話銷售、信用卡推廣、帳款催收人員為主。有些使用派遣的「大戶」甚至自立派遣公司，例如中國國際商銀、國泰世華銀行都是。
未來，國內派遣的「超級大戶」，不是民間企業，而是政府機構。長年以來，各級政府在高普考的正式員額外，還養了為數龐大的臨時約聘雇人員，尤其地方政府最浮濫。未來中央政府精簡改造，表面上逐年裁員縮編，其實許多部會都有意大幅借助派遣人力，無異於約聘人員的另一種翻版。
近來，傳統產業的獎金行情讓上班族驚嘆連連：中鋼14個月、陽明海運12個月、台鹽10個月、長榮海運10個月…。科技業的淘汰潮才剛起步，傳產已完成汰弱留強。儘管傳產的生產基地大多外移，現階段在台灣徵才不多，但由於員工老化嚴重，未來必將展開全面大換血。以成立50年的士林電機為例，就將資深員工從2300人優退到1500人，並打算每年進用1000多名新血。傳統產業恢復徵才動能，指日可待。
